陈胜军

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陈胜军主要承担《人力资源管理》、《人员培训与开发》、《工作分析与设计》等人力资源管理课程的教学任务,此外还讲授《组织行为学》、《组织理论与

设计》、《组织变革管理》等课程。- 收起最新报道> 返回国搜百科首页相关搜索:$(function(){$.getnews(“陈胜军”);});性别 男 所学专业 人力资源管理 毕业院校 中国人民大学劳动人事学院 学位 博士 所属行业 教育行业 职务 教授 目录1 个人履历2 荣誉成绩3 精彩语录1个人履历编辑本段回目录不详-不详对外经贸大学管理系 教授1993.07-1997.09北京首钢总公司人事部 2000.07-2003.09华为技术有限公司人力资源部 2荣誉成绩编辑本段回目录1. 2007.02~2

008.2,主持对外经济贸易大学校级课题“周边绩效对个人绩效评价影响的研究”。 2. 2004.03~2004.12,参与北京市国民经济和社会发展第十一个五年规划“十一五”期间北京市人才战略研

究重点课题,担任企业经营管理者分课题组的组长,课题成果被专家组鉴定为“国内领先”。 3. 1998年,参与国家社会科学基金项目“建立香港与内地服务产业链的战略构想与对策研究”,负责子课题“建立香港与内地金融产业链的战略与对策”。该课题被评为北京市哲学社会科学“九五”规划精品工程项目,并由中国经济出版社出版。3精彩语录编辑本段回目录品德对领导者绩

效影响的研究在中国,员工往往难以容忍一个虽然能力较强但品德不良的领导。在员工接受领导都已经成了问题的情况下,领导者的绩效就更无从谈起了。希望本文能够唤起对领导者品德尤其是其中思想和道

德品质的重视。词条图片陈胜军//词条图片方法调用.$(function(){var slider = new WidthAutoSlide({wrapSelector: ‘.baike-material-pic’,ulSelector: ‘#baike-material-pic’,arrowLeft: ‘.arrow-left’,arrowRight: ‘.arrow-right’});slider.slide();});

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